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La manière dont les entreprises se structurent pour travailler évolue rapidement. Pour aider les entreprises à comprendre ces changements, Regus publie régulièrement des études et des livres blancs en collaboration avec des leaders d'opinion reconnus.
La manière dont les entreprises se structurent pour travailler évolue rapidement.
Pour aider les entreprises à comprendre ces changements, Regus publie régulièrement des études et des livres blancs en collaboration avec des leaders d'opinion reconnus.
Regus
Juin 2011
Le réseautage social est rapidement devenu omniprésent dans nos vies. Avec Facebook qui déclare plus de 500 millions d'utilisateurs actifs, plus de 2,5 millions de sites web qui se sont associés au célèbre réseau social et même Hollywood qui a fait un film sur son fondateur, le phénomène des médias sociaux est indéniablement puissant.
Cliquez ici pour consulter le rapport
Mark Dixon & Philip Ross
Mai 2011
Le rapport identifie les trois V : le Virtuel, l'aVantage et la Valeur qui constituent les bases de la souplesse au travail telle qu'elle se profile dans les 10 années à venir. Alors que le concept de « virtualité » gagne du terrain, la monétisation de l'agilité et la création de bonnes pratiques solides pour changer notre façon de travailler deviennent indispensables. Les stratégies gagnantes mènent au succès aussi bien l'employeur que le collaborateur puisque VWork délivre des dividendes dans un certain nombre de domaines...plus
Dr. Barry Varcoe & Dr. Martha O'Mara
Avril 2011
Cette étude explore la relation entre les pratiques dans le domaine de la gestion immobilière et la performance économique des entreprises. Elle se concentre sur les organisations du classement Fortune 500.
L'optimisme mondial concernant les affaires, qui a subi un léger déclin en 2010, est reparti, d'après l'indice de confiance Regus bi-annuel.
Mars 2011
La dernière enquête mondiale de Regus montre clairement la forte tendance pour les pratiques de travail flexibles dans le monde. Offrir à ses employés des conditions de travail flexibles (définies comme la possibilité de choisir quand et où travailler) permet de réduire les coûts, d'améliorer la performance de l'entreprise, d'accroître la motivation et la productivité des équipes, de capter plus facilement les profils talentueux et de les retenir au sein de l'entreprise en leur offrant un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée.
Janvier 2011
Dans un souci de développer l'égalité des chances dans le monde, ce rapport d'étude de Regus a montré que la proportion de sociétés souhaitant recruter plus de mères de famille a baissé d'un cinquième depuis l'année précédente. Par rapport à 2010, où 44 % des sociétés prévoyaient de recruter des mères de familles, seules 36 % des sociétés prévoient d'en faire autant en 2011. Ces résultats sont particulièrement décevants pour la catégorie des femmes actives dans la mesure où le marché de l'emploi semble offrir des perspectives positives avec l'embellie attendue de l'économie mondiale en ce début d'année. La nouvelle étude révèle également une proportion résiduelle d'entreprises qui continuent d'évoquer des inquiétudes vis-à-vis du recrutement de mères de famille, ainsi que le détail de ces inquiétudes.
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